灵鼠辞旧岁，金牛贺新春。在刚刚闭幕的公司四届二次职代会上，通过了新修订的《员工假期管理制度》《集体合同》《工会经费管理办法》，为公司员工带来了哪些新福利，小伙伴们快来看看吧!
一是在假期方面，员工假期又多啦！
新修订的《员工假期管理制度》有二项大变化：
新增加“育儿假”，即符合法律、法规规定生育子女的员工，在子女三周岁及以下期间，每年给予十天育儿假。
新增加“独生子女护理假”，即员工为独生子女，父母年满六十周岁且患病住院治疗期间，公司允许其请假护理照料，护理假每年累计不超过十天，护理期间工资福利待遇不变。
二是对生病住院、家庭困难员工有了更多的关爱！
员工只要生病住院，都可以领取不超过1000元的慰问金（或慰问品）。
组织全体员工参加秀屿区总工会第十期医疗互助活动，员工在医保定点医院住院，可按照“住院医保费用总额”的11%给予补助。如果有生病住院的员工，一定要保留好发票及住院相关凭证。
员工本人及家庭因重大疾病、意外事故、子女就学等原因造成家庭困难时，公司根据实际情况，可一次性给予1000-3000元的慰问补助。
快快告诉身边的同事吧！（黄瑛）
