“从入职以来，我的培训就被安排得妥妥的，有内容丰富、系统性很强的学习包，有尽职尽责的师傅领着，感觉自己的技能每天都在长进。”
“公司开设的培训课程既紧凑又丰富，让我们步入职场生涯有了底气和动力！”
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10月27日，公司2023年新员工为期三个月的入职培训已圆满结束，在漳州隆教风电场培训教室，新员工们在聊起公司给他们送来的“入职大礼包”时连声好评，15名新员工充分感受到了企业的细致关怀。
“培训是否有效果，是否有针对性，是否对员工个人成长有促进作用等一系列问题，都是培训工作的重点。我们不仅要让新员工吃得好、睡得香，更要下本钱、出实招，促进新员工快速学习岗位技能，满足生产技能岗位用人需求。”公司人力资源部经理李灿庆如是说。
公司高度重视新员工入职培育，建立健全培训机制，突破传统的培训形式，以全面提高新员工的整体素质为导向，从“岗前”到“胜岗”，每一步都制订相应的培训内容和实施计划，助力新员工快速成长成才，为公司保持强劲发展提供可靠保障。
“立正”“稍息”“向右转”“跑步走”……7月18日，伴随着公司兼职消防队长余应俊一声声口令声，在公司后勤保障基地小广场开启了入职培训第一课——队形队列和体能训练，这是公司首次将兼职消防队日常科目训练纳入岗前培训课程，旨在培养新员工的团队协作意识，锤炼吃苦耐劳意志品格，完成“秀才”到“新兵”的蜕变。
除了体能训练以外，该公司还安排了企业文化、制度宣贯、廉洁教育、安全体验馆实训、岗位技能专项培训以及风电场跟班实习等干货满满的学习包，帮助这批应届毕业生快速完成从学校到职场的角色转变，提升他们的入职自信心。
“我还是第一次经历这样高标准、严要求的培训，收获颇多。”“是啊，经过专业学习，我对风机主要系统的理解加深了很多。”新入职员工对第二阶段的送出去“取经”赞不绝口。
由常规的“请过来”听课学习，改为“送上门”取经学习，是此次入职培训的“重头戏”。公司经过周密部署，与福建电力职业技术学院建立校企合作机制，安排新员工到专业院校参加为期一个月的岗位技能专项培训，培训课程采用“理论+实操+考核”模式，设立了全方面、多角度的课程体系。通过从理论中来，到实践中去，夯实培训成果，增强了培训的灵活性和针对性，让学校和企业的设备、技术实现优势互补。
近年来，公司始终把培养青年人才作为企业发展的重要战略，通过多元化培训，制定“未来之星”训练营，确保员工在培训中真学、在工作中真用，有力促进了员工立足岗位成长成才，为企业永续发展注入不竭动力。（文/鄢青梅 图/林喻涵）
