为进一步夯实人力资源管理标准化、精细化建设根基，5月28日，集团人力资源第四片区2026年上半年工作例会在公司圆满召开。
会议组织全体参会人员集中学习集团人力资源管理制度体系，宣贯了《福建福能股份有限公司培养年轻骨干专业人才实施办法（指导意见）》，为各单位搭建人才梯队、培育核心力量提供制度指引。经验交流环节，鸿山热电、晋江气电公司分别分享了人才培养、员工成长通道建设的经验举措，为各单位优化人才赋能工作提供借鉴。会议还通报了上半年人力业务交叉检查情况，复盘工作优劣、明确整改方向，并围绕人事、薪酬核心业务开展专题研讨，互学互鉴、补齐短板，有效提升片区人力队伍专业履职能力。
会议聚焦制度宣贯落实、人才培育和业务能力提升对片区上半年人力资源管理做了复盘总结与交流赋能，为工作向标准化、精细化、专业化发展筑牢根基。
下一步，片区各单位将以此次会议为契机，全面落实集团各项工作部署，不断激活人才创新创造活力，以优质高效的人力资源服务助力集团高质量发展。
公司党委委员、副总经理杨全军到会致词，片区12家单位的人力资源负责人及业务骨干共27人参加会议。（林晓东）
