按照公司“再学习、再调研、再落实”活动工作部署，4月13日上午，公司党委副书记、总经理吴清凤在后勤保障基地9楼会议室主持召开“人力资源管理”专题调研座谈会。公司纪委书记、工会主席朱剑华、副总经理林通达以及机关各部室、中心负责人等参加座谈会。
座谈会围绕公司薪酬制度体系设置，如何进一步优化薪酬激励机制，如何加强人才培养，拓宽员工成长通道，打造更加完善，更加有利于人才成长的环境，为公司发展提供坚强的保障，以及其他薪酬福利相关问题进行深入调研，广泛征求意见和建议。
吴清凤就本次人力资源管理专题调研工作提出三点要求：一是深入调研，汇总分析目前人力资源管理，特别是薪酬体系设置和人才培养方面存在的问题；二是结合调研情况，进一步完善制度体系，从管理系列、技术系列、工勤系列等不同维度，拓宽员工成长通道，构建好“H型”通道机制。三是加快拟定薪酬体系修订方案，按照相关程序提交研究决策。四是要增强人力资源工作的责任感和紧迫感,加强人才资源的开发和利用,更好地为公司高质量发展提供保障。（林彦鑫 林政）
